Trei tendințe în muncă la care firmele din România ar trebui să fie atente în 2024: Inteligența artificială, printre ele (bestjobs)

În 2024, în România vor fi o serie de schimbări pe piața muncii la care firmele ar trebui să fie atente, potrivit unei platforme de recrutare online care arată că anul acesta, numărul românilor care vor să-și schimbe jobul este în creștere.

În 2023 au fost 12,5 milioane de aplicări la anunțurile de joburi scoase la bătaie de firmele din România pe bestjobs, cu 45% mai multe decât în 2022. De asemenea, au fost peste 700.000 de CV-uri adăugate de candidații nou înregistrați pe platforma de recrutare online. 

„Contextul economic din 2023 a mobilizat masiv candidații, aceștia căutând oportunități mai bine plătite și care să le permită să aibă un trai confortabil. Tendința va continua și în 2024, iar companiile vor fi din ce în ce mai selective în recrutare, pe fondul nevoii de specialiști și în limita bugetelor disponibile. Candidații cu competențe specifice jobului și cu experiență vor avea de câștigat, tocmai de aceea dezvoltarea aptitudinilor ar trebui să fie o prioritate constantă pentru aceștia”, spune Ana Vișian, Marketing Manager bestjobs.

Potrivit platformei de recrutare, în 2023, industrii precum Ingineria, IT&C și Construcțiile s-au confruntat cu lipsa de specialiști, iar firmele au fost nevoite să găsească soluții, fie prin formarea internă a angajaților, fie prin creșterea bugetelor de recrutare. Astfel, atragerea de candidați cu competențe specifice jobului pare să fie o prioritate pentru companii în 2024.

Trei tendințe în muncă de care firmele din România pot ține cont în 2024

• Flexibilitatea la job, tot mai importantă pentru angajați. Flexibilitatea în program și în modul de lucru a devenit tot mai importantă în ultimul an. Astfel, 6 din 10 angajați declarau într-un sondaj recent al bestjobs că acesta este un criteriu esențial în alegerea unui job nou. Tot în această direcție, specialiștii notează un interes mai mare din partea candidaților de a-și lua un job suplimentar, part-time sau project-based, pentru a-și putea suplimenta veniturile.

• Inteligența Artificială pătrunde tot mai mult în universul HR. În 2024, este de așteptat și ca Inteligența Artificială să ocupe un loc tot mai important pe piața muncii. Datele platformei de recrutare arată că automatizarea proceselor de recrutare și crearea de instrumentele inteligente vor reprezenta un sprijin valoros atât pentru angajați, cât și pentru angajatori, facilitând găsirea personalului necesar într-un interval scurt de timp, cu cheltuieli minime.

• Transparența ofertelor salariale, tot mai populară printre angajatori. Dacă la finalul anului 2022, aproximativ 22% dintre anunțurile de joburi publicate pe bestjobs menționau salariul sau un interval salarial, în 2023, procentul acestora s-a apropiat de 40%. „Acesta este un progres semnificativ pentru piața muncii din România, care se aliniază rapid cu Directiva de transparentizare a salariilor adoptată la nivelul Uniunii Europene”, completează Ana Vișian. Aceasta va fi transpusă în legislația națională până la 7 iunie 2026, obligând angajatorii să asigure transparență salarială atât înainte, cât și după angajare. În acest sens, angajatorii trebuie să adopte măsurile necesare pentru a se alinia prevederilor.