Transparentizarea salariilor: 40% dintre angajatorii din România nu sunt încă pregătiți (eJobs)

Transparentizarea salariilor, atât în mediul privat, cât și la stat, este o schimbare pe care angajații o așteptau de ani buni, dar pentru care 40% dintre angajatorii din România nu sunt încă pregătiți, arată o platformă de recrutare online.

Directiva adoptată recent de Parlamentul European este una dintre cele mai importante măsuri de pe piața muncii din ultimii ani, cu efecte care se vor resimți atât în rândul angajaților, cât și al angajatorilor, atrage atenția eJobs.

Aproape 10.000 de joburi postate pe platforma de recrutare online au salariul afișat, adică aproximativ 30% din totalul de locuri de muncă disponibile.

De la anunțarea adoptării directivei și până acum, peste 1.500 de joburi cu salariul menționat în anunțul de angajare au fost postate de recrutori în platformă.

Totodată, de la începutul anului și până acum, 29.000 de astfel de joburi au fost scoase în piață de către angajatori.

„Dincolo de faptul că va trebui să se alinieze la o măsură obligatorie, companiile înțeleg că o astfel de măsură va avea o serie de efecte pozitive, de la reducerea timpului necesar închiderii unei poziții – pentru că, știind salariul, candidații vor aplica mult mai țintit -, până la crearea unui avantaj competitiv pentru cei care oferă salarii peste media pieței. În plus, cei care deja au început să facă acest lucru, câștigă încrederea candidaților, care își doresc să lucreze pentru o companie pe care o asociază cu ideea de transparență. Datele noastre arată că anunțurile cu salariul afișat generează cu 40% mai multe aplicări decât celelalte”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs.

Firmele din  retail, servicii, entertainment (cu precădere angajatorii din zona de cazinouri și jocuri de noroc), industria alimentară, turism, logistică și transport, dar și call center / BPO sunt unele dintre cele care au menționat în anunțurile de angajare și salariul oferit.

„Este adevărat faptul că, în primă fază, angajatorii publică salariile în special pentru pozițiile entry level, iar acestea sunt sectoare de activitate în care cea mai mare parte a angajărilor se face tocmai pentru această categorie de candidați, respectiv cei entry level. O altă categorie de angajatori care publică în mare măsură salariile sunt cei din afara țării”, mai spune Roxana Drăghici. 

Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial al eJobs, pentru aceste domenii, mediile salariale nete la nivel național variază între 3.000 și 4.600 de lei, astfel:

• angajații din turism câștigă în medie, 3.000 de lei pe lună;
• cei din call – centere 3.400 de lei; 
• în vânzări, media netă la nivel național este de 3.900 de lei.
• 3.700 de lei este salariul mediu net pentru angajații din logistică;
• 3.500 lei pentru cei din industria alimentară;
• 4.000 lei pentru transport / distribuție;
• 4.200 lei pentru crewing / casino / entertainment;
• 4.600 lei pentru industria auto.