Firmele din România accelerează recrutarea în 2023. Top domenii în care se fac angajări

În 2023, firmele din România caută activ noi angajați în ciuda concedierilor masive din marile corporații IT din Vest, arată un studiu realizat de o platformă de recrutare online.

De la începutul anului, angajatorii români au căutat să recruteze cu 45% mai mulți candidați decât în aceeași perioadă din 2022, potrivit BestJobs.

În plus, tot mai multe firme afișează salariul în oferta de job, pentru a atrage candidați relevanți, în prezent gradul de transparentizare ajungând la 36%, în creștere cu 14% față de anul trecut.

Cele mai multe firme care menționează salariul în ofertele de joburi sunt din domeniile:

• Vânzări;
• Inginerie;
• Financiar/Contabilitate;
• IT/Telecom;
• Producție/Logistică.

Din totalul acestora, peste 8% se adresează candidaților fără experiență, aproximativ 26% candidaților entry level, 38% celor cu doi până la cinci ani de experiență, iar 28% persoanelor cu experiență de peste cinci ani și executive level.

Totodată, joburile internaționale, care presupun relocarea permanentă sau temporară, afișează salariile pentru a atrage candidații, ofertele salariale fiind mult mai mari față de cele din România, mai arată platforma de recrutare.

„Observăm o evoluție în zona de transparentizare a salariilor, ca parte a strategiei de a oferi candidaților oportunități egale indiferent de vârstă sau gen, dar și de a-și crește atractivitatea în rândul candidaților care își doresc acces complet la informațiile despre job încă din momentul aplicării. În tandem, mai mult de jumătate dintre candidații activi pe platformă și-au stabilit o marjă salarială pentru a eficientiza procesul de căutare și pentru a modela piața conform nevoilor lor”, spune Ana Vișian, Marketing Manager BestJobs.

Top domenii cu cele mai multe joburi de la începutul anului 2023

• Vânzări;
• Management;
• Inginerie;
• Financiar/Contabilitate.

Din numărul total de aplicări, 20% sunt în Vânzări, aproximativ 14% în Management și 9% în Financiar/Contabilitate.

De cealalătă parte, angajatorii din IT nu dau semne să încetinească demersurile de recrutare în ciuda disponibilizărilor masive din corporații.

De la începutul anului, aproximativ 10.000 de joburi în IT/ Telecom au fost publicate pe platformă.

De la începutul lunii februarie, persoanele cu vârsta cuprinsă între 25-34 ani au fost cele mai active (35%) și au aplicat într-un număr mai mare la joburi, comparativ cu alte categorii de vârstă.

În continuare, joburile remote sau parțial remote atrag o bună parte dintre aplicări. Deja datele din luna februarie arată o creștere a aplicărilor pentru joburile remote cu 10% față de ianuarie și dublu față de februarie 2022.