Doar 40% dintre angajații români mai merg zilnic la birou. 3 din 5 români și-ar schimba jobul pentru unul cu program flexibil (sondaj 2023)

Doar 40% dintre angajații români mai merg zilnic la birou în prezent, potrivit unei platforme de recrutare online care arată că 3 din 5 români au luat în calcul să-și schimbe jobul pentru a beneficia de flexibilitate în modul de lucru.

28% dintre angajații white-collar („gulere albe”, angajații de la birouri) lucrează în sistem hibrid, în prezent, în timp ce alți 40% se duc zilnic la birou, potrivit bestjobs. Totodată, aproape o treime dintre angajați lucrează exclusiv remote.

În perioada pandemiei, 7 din 10 respondenți ai sondajului bestjobs au lucrat de acasă sau într-o formulă hibridă. Astfel, datele indică faptul că foarte puțini angajați s-au mai întors la stilul clasic de lucru, ce presupune mersul zilnic la birou.

Companiile au fost nevoite să se adapteze, astfel că au introdus noi facilități pentru a aduce oamenii înapoi la birou sau au ales opțiuni flexibile de lucru. În prezent, 14% dintre respondenți spun că angajatorul le permite lucrul de acasă pentru perioade limitate, 26% în regim hibrid, iar 21%, pe termen nelimitat.

Flexibilitatea modului de lucru a devenit foarte importantă pentru angajați: 60% dintre respondenți au declarat că ei înșiși (27%) sau colegi de-ai lor au luat în calcul să-și schimbe jobul din acest motiv, optând pentru unul care să le permită să lucreze cum își doresc.

„Raportul de forțe dintre companii și angajați s-a schimbat după pandemie, iar acest lucru se vede în puterea angajaților de a schimba un job care nu le oferă flexibilitatea de care au nevoie acum. Modul de lucru remote a schimbat abordarea oamenilor, care au ajuns să aprecieze acum drept un avantaj standard ceea ce altădată era perceput ca fiind un beneficiu extra”, spune Ana Vișian, Marketing Manager bestjobs.

Revenirea la birou, în cazul celor care s-au întors în formulă completă sau hibridă, a avut loc treptat:

• Jumătate dintre angajatori au decis în cursul anului 2022 să-și aducă echipele la sediu;
• 12% s-au hotărât în acest an;
• pentru alți 4% urmează.

Printre motivele pe care angajatorii le-au oferit angajaților pentru a justifica nevoia întoarcerii la birou sunt:

• nevoia de reconectare a echipelor și de comunicare între colegi și departamente (36%);
• faptul că munca remote a fost necesară doar în timpul restricțiilor (19%);
• scăderea performanței echipelor (12%);
• afectarea culturii organizaționale (5%);
• 28% însă nu au oferit angajaților nicio justificare.

În noul context de lucru, ședințele cu echipa s-au mutat și ele preponderent online (70%), întrucât reunirea echipelor în același loc fizic a devenit tot mai dificilă. Sondajul a fost efectuat în luna iunie, pe un eșantion de 1.382 de utilizatori de internet din România.