Denisa Crăciun
În România, 40% dintre candidații care sunt selectați de către recrutori pentru a ocupa posturi cheie în companii ajung să refuze prima ofertă de angajare, potrivit unui studiu, care mai arată că în comparație, în piețele mai mature – precum Franța - acest procent urcă, în medie, chiar și la 55%.
Pe de altă parte, din 10 oferte transmise de companii candidaților selectați, două sunt acceptate, dar nu și onorate, candidații refuzând să semneze contractul, conform unui studiu al companiei de HR Arthur Hunt, efectuat la începutul lui 2022.
„Candidații care acceptă oferta, dar refuză să semneze un contract de muncă sau dispar pur și simplu, obțin de obicei un avantaj financiar pe termen scurt. Însă, pe termen lung, ies din atenția consultanților privind dezvoltarea carierei și își limitează accesul la oportunități”, spune Sorin Roibu, Managing Partner Arthur Hunt România.
Chiar dacă se anunță relaxarea restricțiilor sanitare, candidații caută și în 2022 un angajator care să le ofere program flexibil și să aibă posibilitatea de a lucra de acasă.
6 din 10 dintre aceștia refuză să meargă mai departe în procesul de recrutare, dacă poziția pentru care au aplicat presupune prezența fizică la serviciu.
Specialiștii le recomandă candidaților să reevalueze atent planul de carieră, analizând în ce măsură se potrivește cu ce își doresc pe termen mediu și lung.
De asemenea, trebuie să evalueze realist, din primele faze ale procesului de recrutare, impactul schimbării angajatorului asupra tuturor aspectelor vieții lor, personale și profesionale.
De asemenea, să evalueze și viitorul angajator și să își structureze condițiile „nenegociabile” încă din fazele timpurii ale procesului de recrutare.