1 angajat român din 3 ar munci și „la negru” pentru un plus de bani „în mână”, cu scăderea costului pentru patron (studiu)
Claudiu Zamfir

1 angajat român din 3 ar munci și „la negru” pentru un plus de bani „în mână”, cu scăderea costului pentru patron (studiu)

Thumbnail

În Româna, unu din trei angajați ar fi dispus să accepte ca patronul să-l plătească în parte legal, pe contractul de muncă, și în parte „la negru”, dacă lucrătorul ar obține astfel mai mulți bani „în mână”, chiar dacă venitul întreg, cu tot cu impozit și contribuții sociale, iar scădea. Asta rezultă dintr-o cercetare realizată recent de Institutul de sondaje IRES și Institutul de Politici Publice.

Principalele concluzii ale cercetării relevă că:

  • Viitorul pieței muncii va fi marcat de automatizare și de penetrarea inteligenței artificiale. Este de așteptat, rezultă din focus group-uri, ca multe din actualele slujbe să dispară ceea ce va genera o nevoie acută de recalificare și adaptare la piața muncii redefinită de noile tehnologii;
  • 1 din 10 angajați (12%) din România au astăzi mai mult de un job plătit;
  • 1 din 20 angajați lucrează fără contract de muncă;
  • 1 din 3 angajați ar accepta să fie plătit în parte legal și în parte la negru, dacă i-ar asigura un venit mai mare față de un  salariu integral legal care le aduce, în final, un venit mai mic;
  • 1 din 5 angajați crede în posibilitatea de a își pierde locul de muncă în următoarele 6 luni;
  • 1 din 4 din angajați consideră că, în ipoteza în care și-ar pierde locul de muncă, nu ar fi ușor să își găsească unul cu salariu similar;
  • 1 din 5 angajați lucrează cel puțin câteva zile pe săptămână și de la propriul domiciliu iar 7% lucrează în spații publice (gară, aeroport, cafenea, ș.a.m.d.). Mai mult, 1 din 10 nu lucrează niciodată la sediul angajatorului;
  • 1 din 4 angajați au lucrat în cel puțin una dintre noile forme de muncă practicate deja în țară, formele cele mai frecvente fiind telemunca sau munca mobilă bazată pe TIC (Tehnologii Informaționale și Comunicații) respectiv munca ocazională;
  • respondenții consideră că, pentru a avea un job bun, ar avea nevoie de abilități în comunicare (81%) și domeniul IT (71%);
  • 2 din 5 respondenți sunt de părere că legea actuală a muncii este restrictivă în sensul că descurajează, mai ales din punct de vedere fiscal, practicarea de noi forme de lucru (45% consideră că actuala lege fiscală este restrictivă, nu manifestă flexibilitate pentru a stimula munca, inclusiv munca suplimentară locului de muncă de bază).

Sondajul de opinie a fost realizat în perioada august - septembrie 2018, pe un eșantion de 1.220 persoane peste 18 ani (care, în perioada premergătoare, au desfășurat un tip de activitate pentru care au obținut venituri).

Concluziile sondajului au fost verificate prin 2 focus group-uri cu angajați în noi forme de muncă, respectiv cu patronate și sindicate.

„Astfel că instituțiile responsabile de adaptarea cadrului legal la tendințele de pe piața muncii nu ar trebui să se mai eschiveze de la adaptarea acestuia la noile tendințe, încurajând munca în detrimentul supraîncărcării, atât a angajatorului cât și a angajatului, cu sarcini administrative birocratice” - spune IPP.

Vizualizari
840
Conţinut
Parerea ta despre articol
Adauga comentariu

- Ultimele știri -

Cookie Settings