Sase intrebari pe care sa ti le pui inainte de a concedia un angajat
Stim, lucrul cu oamenii e dificil. Le oferi un job, cu sentimentul ca te vor ajuta in businessul tau, dar constati dupa o vreme ca ei nu performeaza asa cum ar trebui. Ies la tigara din 10 in 10 minute, stau mai mult pe Facebook sau pe net decat ar trebui, pe scurt, nu-si vad de treaba de care ar trebui sa se ocupe in cadrul firmei. Ai decis: angajatul cu pricina trebuie dat afara! O secunda, insa! Nu te pripi! Mai intai raspunde-ti la cateva intrebari.
Citeste si:
- 1. Stia exact ce are de facut angajatul tau?
- 2. Are acel angajat capacitatea si mijloacele de a duce la bun sfarsit treaba care i-a fost repartizata?
- 3. E o problema la nivel de companie modul in care se fac angajarile sau X e un caz izolat?
- 4. Sunt asteptarile mele ca antreprenor prea mari?
- 5. Stiu sa rasplatesc comportamentul angajatilor?
- 6. Ar putea persoana la care vrei sa renunti sa ocupe o alta pozitie in companie?
Citeste si: