Creste salariul minim pe economie, de la 1 iulie. Ce costuri noi implica pentru firme
claudiu.zamfirr

Creste salariul minim pe economie, de la 1 iulie. Ce costuri noi implica pentru firme

Imagine principala
Creste salariul minim pe economie, de la 1 iulie. Ce costuri noi implica pentru firme
Salariul minim pe economie va creste, de la 1 iulie 2015, cu 75 de lei, ajungand astfel la 1.050 de lei brut, potrivit hotararii de guvern 1.091/2014. Modificarile implica noi costuri si proceduri pentru firmele care au in prezent angajati platiti cu salariul sub 1.050 de lei brut. Si amenzile de circulatie cresc odata cu salariul minim. 

"Incepand cu data de 1 iulie 2015, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 1.050 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 de ore in medie pe luna in anul 2015, reprezentand 6,225 lei/ora", prevede actul normativ.

Aceasta este a doua crestere pe anul 2015, prima operandu-se de la 1 ianuarie, cand salariul minim pe economie a crescut de la 900 la 975 de lei brut pe luna.

Patonii care stabilesc de salarii de baza sub noul nivel sunt pasibil de amenzi contraventionale de la 1.000 lei la 2.000 de lei, de la inspectoratele teritoriale de munca, mai prevede hotararea de guvern.

HG1091_2014





Cresterea salariului minim pe economie implica majorarea cheltuielilor pentru firme. Astfel majorarea cu 75 de lei a salariului brut pe economie va conduce la o crestere a cheltuielilor cu 93 de lei, pentru angajatorul care este nevoit sa opereze modificrea, a calculat Avocatnet.ro.

La fiecare salariu de 1.050 de lei brut, angajatorii trebuie sa aloce de fapt 1.292 de lei.

Aceasta suma majorata include atat banii care se adauga la remuneratia bruta care trebuie platita angajatului (care va fi de 777 de lei, comparativ cu 724 de lei cat este in prezent), cat si taxele si contributiile ce trebuie platite suplimentar la stat pentru salariul majorat (242 de lei, fata de 224 de lei, valoarea taxelor in momentul de fata), mentioneaza sursa citata.

Patronii care au in prezent angajati cu remuneratia sub noul salariu minim pe economie trebuie sa opereze modificari si in Registrul salariatilor, Revisal, cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare, conform HG 500/2011.

Astfel, pana pe 27 iulie 2015 toti angajatorii din Romania care au angajati cu salariul minim trebuie sa opereze modificarile in Revisal, mentioneaza Avocatnet.ro.

Odata cu salariul minim pe economie, vor creste si amenzile de circulatie rutiere, pentru ca un punct amenda inseamna 10% din salariul minim brut. Astfel, abateri precum vorbitul la telefon (fara handsfree) la volan sau neutilizarea centurii de siguranta ii va costa pe soferi intre 210 si 315 lei. La fel si pe pietonii care traverseaza prin locuri nepermise.
Vizualizari
323
Conţinut
Parerea ta despre articol
Adauga comentariu
poza de profil
sal minim poate vor reusi sa il majoreze si in 2016 si in 2017 sa ajung la un nivel decent in 2018 pentru a putea face fata schimbarii monedei in EU, poate daca vor renunta la bucatariile de vara cu butelii si vor folosii aragazele pentru oameni nu butelia de fript porcul si fiert laturi pentru ograda de cotete aciuiate langa case ca sa submineze sistemul de dupa 80 90 cu sistemul anilo 60/75 ca doar nu putem trai din argatie si munca la nivelul acela cand si cei care au lucrat atunci cheltuyiesc la viteza actuala...
poza de profil
comentariu la comentariu .nu va grabiti sa va desconsiderati angajatii si valoare muncii lor cand poate ca acestia nici nu sunt inca scosi dintr-un sistem argatesc ca sa poata face fata conditiilor impuse de angajator si problema este mai mare si angajatorul insasi sudfera un poic cam argat si tinde s adea vina numai pe angajati dar problema este si dezvoltarea afacerii si conditiile tehnice si alte moderne in care sa poata lucra angajatul sa dispuna de conditii aferente locului dem munca ca sa faca orele de munca pe masura cerintelor dar sistemul angajatorului este subminata de afaceri asazise legale care servesc mai mult la negru si se pun pe langa sistemele invechite de argatie arendasi s.a ola subminarea angajatorilor moderni si afacerilor lor ca acestia sa aiba relatii de nivel de trai si munca mai buna/rentabila cu angajatii
poza de profil
comentariu la comentariu munca la negru a existat si inainte si este unul dintre marile motive care a dus la ridicarea lenta asalariului minim dar cu atentie numai anumita munca la negru cea care intretine argatie saracia si ingalitatea oamenilor si nivelurile"boieresti" ale unor proprietari mostenitori ai unui sistem invechit care trebuie sa genereze schimbarea macar la propriul lor sistem in care au muncit si din care isi au veniturile mai ales pensionarii care au sub 70 ani acesti fac parte din sistemul muncitoresc de dupa77/80 nu inainte si impiedica dezvoltarea si salriul si afacerile angajatorilor daca nu isi orienteaza venituri proprietatile in directia dupa 80 cadem prada sistemului de dinainte si nu se va face fata nici macar doar cheltuielilor lor pensionare asa cu sistem mai neproductibil si neadaptat al inaintasilor lor...
poza de profil
comentariu la comentariu sclavagism inseamna arendarea, tranzactionarea terenului (revanzarea pt profit), cheltuielile de sume Euro mari obtinute in strainatate aici nu pt investitii ci doar cheltuieli(cumparari) cresterea in cotete a animaleleor la negru nu in ferme autorizate si gos[popdarirea la oras a culturilor si pasarilor langa case deschidere in spatii locuibile cladite si construite si prielnice pt locuit a micilor chioscuri care genereaza pierder pentru magazine de la alimentari in sus si sunt destule si inafara spatiilor destinate si potrivite pentru locuit (gaze apa conducte etc)...
poza de profil
experienta muncitor prea mult "accent" totusi pe experienta care nu reprezinta decat o repetare a unor miscari in unele cazuri la nivelul salariului minim pe economie doar nu vrem experienta directorial asistent manager sau portofoliu de clienti la salariu minim, si oricum nu este vina doar a muncitorului daca acesta nu este angajat pe motive de experienta acesta nu va dobandi experienta oficiala niciodata iar daca angajatorul nu acorda timp de acomodare la servici ce angajat va vrea cel deja batran are cea mai mare experienta nu? este un criteriu care submineaza si el dezvoltarea la fel ca mediul neprielnic de impozite sau subminari de alt interes al mediului de afaere "alb" pentru ca angajatorul sa poata oferi si angaja si fara experienta pentru ca sa ceri experienta ca si camerista menjera vanzatoare(magazin mic)ospatari sau picol sau menajera s.a mi se pare ridicol e un criteriu care submineaza afacerile in aceste domenii si nu dau sansa si altora sa aiba serviciu mentine o clasa de someri si una de muncitori... in plus ce e experientra?chiar pentru nivele mai "inalte" doar situatia poate este alta ce se intampla cu aptitudine schimbarea abilitatea si nu repetarea experientei de serviciu serviciile chir si in aceeasi functie nu inseam,na repetarea lor experienta ar trebui sa conteze mai putin decat cum se pune actual prea mult poate...
poza de profil
salar minim da de unde buna ziua,sint angajata la o cresa ca ingrijitoare deci apartin de administratia publica si am un salar de baza 541 lei plus 148 lei vechime si 89 lei alte sporuri ,mentionez ca am o vechime de peste 35 de ani,salar pe luna iunie 2015........si iau in mina 719 lei deci.......cit e salariul minim?
poza de profil
calcul salariu sunt bugetar am avut pina la 01.07.2015 salariu 975 incepind cu 01.07.2015 trebuia sa se mareasca salariu la 1050 dar secretarul a facut marirea de 12% la 975 nu la 1025 sarind peste etapa de 1050 este corect sau nu va multumesc
poza de profil
spor de vechime... nu prea mi se pare corect ... poate vechimea ar trebui sa se scoata ca aia se pun ca ani la pensie si reinoirea contractului conform salariului minim actual...

- Ultimele știri -

Cookie Settings