Lege: Firmele vor primi mai repede banii pentru indemnizațiile angajaților lăsați acasă cu copiii

Sursa imagine

Parlamentul a modificat Lgea care obligă patronii să acorde zile libere angajaților care au copii, pe perioada închiderii școlilor din motive speciale, astfel încât firmele să-și primească mai repede decontările de la stat pentru indemnizațiile acordate părinților beneficiari.

Camera Deputaților a adoptat, miercuri, ca for decizional Legea pentru aprobarea ordonanței de urgență 30/2020, prin care Guvernul a modificat Legea 19/2020 care prevede acordarea de zile libere plătite angajaților cu copii, când sunt școlile închise.

Astfel, Parlamentul a adus noi modificări la lege. Pentru a intra, însă, în vigoare trebuie să fie promulgate de președintele Iohannis și publicate în Monitorul Oficial.

O modificare făcută de deputați prevede scurtarea de la 60 de zile la 15 zile a termenului în care firmele și alți angajatori își vor putea primi înapoi de la stat banii pe care i-au plătit angajaților lăsați să stea acasă cu copiii.

Reamintim că patronii trebuie să plătească mai întâi ei, din banii firmelor, indemnizațiile pentru zilele libere respective, care sunt de 75% din salari, dar nu mai mult de 75% din salariul mediu pe economie. Câştigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2020 este de 5.429 lei.

În schimb, amendamentul din Parlament dă statului posibilitatea să folosească pentru aceste deconturi și fonduri europene, pe lângă banii din Fondul de garantare pentru plata creanţelor salariale.

O altă modificare operată de Parlament extinde categoriile de beneficiari. Astfel, în cazul salariaților care au copii cu dizabilități, acești părinți pot beneficia de zilele libere dacă copilul respectiv are vârsta de maximum 26 de ani. Legea veche prevedea un plafon de vârstă de 18 ani aici.

Astfel, legea va prevedea că vor beneficia de zilele libere plătite, în anumite condiții, părinții care „au copii cu vârsta de până la 12 ani, înscrişi în cadrul unei unităţi de învăţământ, sau au copii cu dizabilităţi cu vârstă de până la 26 de ani, înscrişi în cadrul unei unităţi de învăţământ”.

În schimb, deputații au introdus o prevede prin care părintele salariat nu mai poate beneficia de zilele libere să stea acasă cu copiii, dacă soțul/soția a intrat în șomaj tehnic, de exemplu.

„Prevederile prezentei legi nu se aplică în cazul în care unul dintre părinţi are raportul de muncă suspendat pentru întreruperea temporară a activităţii angajatorului, în condiţiile art.52 alin.(1) lit.c) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. Prevederile prezentei legi nu se aplică nici în cazul în care celălalt părinte nu realizează venituri din salarii şi asimilate salariilor, venituri din activităţi independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuală, venituri din activităţi agricole, silvicultură şi piscicultură, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr.227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, cu excepţia situaţiei în care este încadrat în grad de handicap grav sau accentuat şi astfel este scutit de la plata impozitului pe venit” - stipulează un amendament adoptat.

Zile libere pentru părinți și în vacanța de vară 2020?

Parlamentul a mai adoptat și un amendament destul de confuz la această lege, care spune că de zilele libere se poate beneficia în anul 2020 și pe perioada imediat următoare încetării stării de urgență, până la încheierea anului școlar.

La articolul I, după punctul 1 se introduc două noi puncte, pct.1 i1 şi 1 i2, cu următorul cuprins: „1 i1. La articolul 1, după alineatul (1 i1) se introduce un nou alineat, alin. (1 i2), cu următorul cuprins: (1 i2) Prin excepție, în anul 2020, prevederile alin. (1) și (1 i1) se aplică și pe perioada imediat următoare încetării stării de urgență, până la încheierea anului școlar” - prevede mai exact amendamentul.

Nu e foarte clar ce efecte va avea această modificare. În primul rând, Legea 19/2020 (modificată succesiv de Guvern și de Parlament) prevede oricum că zilele libere se acordă salariaților părinți atunci când se închid școlile, fără nicio legătură cu starea de urgență instituită în perioada 16 martie-14 mai 2020.

Guvernul, prin ordonanță de urgență, a dat însă posibilitatea angajaților beneficiari să rămână acasă și mai departe în vacanța școlară, pe perioada stării de urgență.

Acum, amendamentul adus de Parlament spune că în anul 2020 părinții vor putea sta acasă în vacanță și după ce se termină starea de urgență (după 15 mai 2020), până la finalul anului școlar.

Aici intervine ambiguitatea:

Ordinul ministrului Educației 3191/2019 prevede că Anul şcolar 2019 - 2020 începe la data de 1 septembrie 2019, se încheie la data de 31 august 2020. Vacanța de primăvară (pentru care Guvernul a dat oricum liber părinților beneficiari, prin ordonanță de urgență), a fost în perioada 4 aprilie 2020 - 21 aprilie 2020.

Vacanța de vară începe pe 13 iunie 2020 și se termină în septembrie, la data la care va începe anul școlar următor - 2020-2021. Astfel, părinții beneficiari ar urma să poată sta acasă până la 31 august, deci și în vacanța de vară.

Amendamentul spune că zilele libere se aplică în anul 2020 până la încheierea anului școlar, dar nu spune exact care an școlar. Pentru că în anul 2020 avem a doua parte din anul școlar 2019-2020 și prima parte din anul școlar 2020-2021. Nu e clar dacă părinții vor putea sta acasă cu copiii și pe timpul vacanței de o săptămână (din octombrie/noiembrie 2020) pentru clasele din învăţământul primar şi grupele din învăţământul preşcolar. La fel și în cazul vacanței de iarnă, până la finalul anului 2020.

Președintele Iohannis va putea să returneze Parlamentului legea, pentru reexaminare, o singură dată.

Angajați care nu au dreptul la zile libere plătite sau care trebuie să ceară voie angajatorului

Legea 19/2020 modificată succesiv inclusiv prin votul de miercuri din Camera Deputaților, exclude de la dreptul zilelor libere plătite angajații-părinți care au joburi ce permit munca de acasă (telemuncă).

În plus sunt și categorii de angajați pentru care angajatorul poate refuza din start dreptul angajatului-părinte la zilele libere plătite, în funcție de natira jobului: