Claudiu Zamfir

UPDATE Salariul minim 2018: Procedura în REVISAL și cheltuiala firmei

Thumbnail

Toate firmele vor fi obligate să majoreze remunerațiile angajaților încadrați cu salariul minim pe economie de la 1 ianuarie 2018, având și un termen pentru efectuarea procedurilor în Registrul REVISAL, scrie un consultat în resurse umane.  

Conform Hotararii Guvernului nr. 846/2017, incepand cu 1 ianuarie 2018, salariul de baza minim brut pe tara va creste, ajungand la 1.900 RON lunar, pentru un program complet de lucru de 166,666 ore, in medie, pe luna, reprezentand 11.40 RON/ora, amintește Maria Condurachi, Payroll Manager la firma de consultanță Accace România, pe blogul companiei.

Cresterea de la 1.450 RON la 1.900 RON nu va fi, insa, similara atunci cand ne referim la salariul net, deoarece, tot din luna ianuarie 2018, intra in vigoare si transferul contributiilor la pensii (CAS) si sanatate (CASS) in totalitate in sarcina salariatilor impreuna cu reducerea impozitului pe venituri la 10%.

Este de mentionat ca s-a eliminat complet contributia la fondul de somaj.

Totodata, contributiile sociale datorate de angajator se reduc la un procent de 2,25%, reprezentat de contributia asiguratorie pentru munca.

In prezent, un angajat ce are salariul brut 1.450 RON, obtine un salariu net de 1.065 RON.

Comparativ, in anul 2018, un angajat ce va avea salariul brut de 1.900 RON (salariul minim pe economie), va avea un salariu net de 1.162 RON, deoarece acesta se va calcula conform noilor cote de contributii sociale.

Calculul este valabil la angajații fără persoane în întreținere, care nu beneficiază de deduceri personale

Prin urmare, crestererea de 450 RON a salariului brut aduce dupa sine o crestere a salariului net de 97 RON.

Aceasta se datoreaza reducerii numarului de contributii sociale si transferului contributiilor pentru CAS si CASS de la companie la angajat, conform Ordonantei de Urgenta a Guvernului nr. 79/2017 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul Fiscal.

Adăugând contribuțiile rămase pe partea angajatorului, o firmă ar urma să suporte un cost total pentru un salariat încadrat la salariul minim de 1943 de lei pe lună, de la 1 ianuarie 2018, față de 1.783 de lei, cât este în prezent.

Declararea in REVISAL

Angajatorii au oblligația să declare în Registrul general de evidenta a salariatilor ( REVISAL ) majorarea salariului.

Actualizarea salariului minim se face prin act aditional la fiecare contract individual de munca. Astfel, majorarea din ianuarie 2018 a salariului minim brut va trebui raportata in REVISAL pana cel tarziu pe 29 decembrie 2017, ultima zi lucratoare din an, precizează Maria Condurachi. UPDATE: Ulterior transmiterii acestei știri, termenul raportării în REVISAL a fost prelungit de Guvern până pe 31 martie 2018

De asemenea, conform Ordonantei de Urgenta a Guvernului nr. 79/2017, ce a fost publicata in Monitorul Oficial pe 10 noiembrie 2017, plafoanele alocate deducerii personale acordate salariatilor se vor modifica incepand cu aceeasi luna, ianuarie 2018. Astfel, salariatii vor beneficia de o deducere personala mai mare decat in prezent, calculata in functie de numarul persoanelor aflate in intretinere.

Deducerea personala se va calcula in cazul persoanelor care au un salariu brut lunar de pana la 3.600 RON, fata de pragul de 3.000 RON aplicabil in prezent.

Într-o adresă transmisă StartupCafe.ro, Ministerul Muncii a detaliat cele 5 situații ale salariului minim 2018, în funcție de deducerile persoanale, care poate fi consultată AICI.

Citeste mai multe pe site-ul ACCACE Romania

Parerea ta despre articol
Vizualizari
30119
Conţinut
Adauga comentariu

Atrage clienți noi

Google AdWords Express

Primești 200 de lei bonus pentru promovare online.