UiPath şi alte 29 de startup-uri europene trimit o scrisoare deschisă autorităţilor UE: Cum putem atrage mai mulţi angajaţi

”În următorul an startup-urile europene vor avea nevoie de 100.000 de noi angajaţi. Să atingem acest obiectiv va fi greu. Drept urmare, cerem o legislaţie care să permită angajaţilor să deţină acţiuni în startup-uri”, se arată în scrisoarea deschisă trimisă de 30 de şefi din startup-urile europene către factorii de decizie ai UE. Fondatorul UiPath se numără printre semnatari.

Lista celor 30 de CEO ai startup-urilor europene este:

Johannes Reck (GetYourGuide),
Alice Zagury (The Family),
Christian Reber (Pitch),
Johannes Schildt (KRY / LIVI),
Peter Mühlmann (Trustpilot),
Ilkka Paanenen (Supercell),
Taavet Hinrikus (TransferWise),
Lucas Carne (Privalia),
Jean-Charles Samuelian (Alan),
Alex Saint (Secret Escapes),
Dr. Tamaz Georgadze (Raisin),
Patrick Collison (Stripe),
Nikolay Storonsky (Revolut),
Samir Desai (Funding Circle),
Markus Villig (Taxify),
Jean-Baptise Rudelle (Criteo),
Nicolas Brusson (BlaBlaCar),
Jacob de Geer (iZettle),
David Okuniev (Typeform),
José Neves (Farfetch),
Felix Van de Maele (Collibra),
Joris Van Der Gucht (Silverfin),
Daniel Dines (UiPath),
Rohan Silva (Second Home),
Niklas Östberg (Delivery Hero),
Dominik Richter (Hello Fresh),
Dr. Raoul Scherwitzl (NaturalCycles),
Alex Depledge (RESI),
Juan de Antonio (Cabify).

Scrisoarea va fi trimisă către autorităţile europene pe 7 ianuarie 2019.

Ce conţine scrisoarea:

Autorităţile, antreprenorii şi investitorii trebuie să colaboreze pentru a putea atrage mai multe talente în startup-urile europene.
Industria IT din Europa nu a fost niciodată mai puternică. Vremea în care am stat în umbra Silicon Valley a trecut. Dar se anunță o perioadă dificilă.
În următoarele 12 luni startup-urile europene vor avea nevoie de 100.000 de noi angjaţi, pe lângă cei de care vor avea nevoie startup-urile care vor apărea în următoarea perioadă.
Cerem factorilor de decizie europeni să repare legislaţia actuala, care de cele mai multe ori este deficitară, sau punitivă, referitoare la dreptul angajaţilor de a deţine acţiuni în startup-urile pentru care lucrează.
Această opţiune nu este doar un bonus la salariu, în general aceste acţiuni recompensează angajaţii pentru riscul pe care şi-l asumă de a se alătura unei firme aflate la început de drum. Deţinerea de acţiuni ar fi principalul avantaj al startup-urilor când vor să recruteze talente.
Politicile care guvernează în prezent acest aspect în Europa sunt adesea arhaice și foarte ineficiente, lucru care creează un dezavantaj enorm faţă de competitorii din Silicon Valley.