Inteligența artificială la locul de muncă: Jumătate dintre utilizatorii frecvenți cred că jobul lor putea dispărea în următorii 10 ani (studiu internațional)

Deși angajații din întreaga lume au tot mai multă încredere în inteligența artificială, jumătate dintre utilizatorii frecvenți ai acestei tehnologii cred că jobul lor ar putea dispărea în următorii 10 ani, conform unui studiu internațional.

Față de 2023, când 26% dintre respondenți credeau că AI-ul are un impact pozitiv asupra muncii lor, în 2024 procentul a crescut la 42%, arată raportul realizat de Boston Consulting Group (BCG). În același timp, și anxietatea față de AI și inteligența artificială generativă este, de asemenea, în creștere, cu 5 puncte procentuale, iar 49% dintre utilizatorii frecvenți cred că jobul lor ar putea dispărea în următorii 10 ani din cauza dezvoltării acestor tehnologii. 

Studiul BCG, „Inteligența Artificială la locul de muncă: Prieten și inamic”, se bazează pe un sondaj global, la care au participat peste 13.000 de angajați din 15 țări și regiuni.  Respondenții sondajului variază de la persoane aflate în poziții de conducere până la angajați din linia întâi, respectiv lucrători care interacționează direct cu clienții.

Aproape două treimi dintre liderii din companii (64%) spun că încep să implementeze instrumente GenAI pentru a remodela organizațiile. Angajamentul față de tehnologie a crescut în ultimul an, în special în rândul angajaților din linia întâi. De peste două ori mai mulți raportează că folosesc regulat acest instrument, iar 43% dintre aceștia o fac pentru muncă.

„Sondajul nostru expune natura cu două tăișuri a GenAI. Familiaritatea este corelată atât cu confortul, cât și cu frica. GenAI este o tehnologie revoluționară, așa că aceste reacții opuse nu ar trebui să fie surprinzătoare”, a declarat Adam Kotsis, Partener și Director Asociat, People Strategy, la BCG. „Recunoscând modurile complexe în care oamenii înțeleg și interacționează cu GenAI, liderii pot remodela organizațiile pentru a maximiza punctele forte și valoarea atât a lucrătorilor umani, cât și a mașinilor.”

Deși companiile au făcut progrese în pregătirea angajaților lor, de la ultimul sondaj efectuat acum un an, există încă mult potențial pentru creștere, deoarece doar 30% dintre manageri și 28% dintre angajații din linia întâi au fost deja instruiți în privința modului în care AI va schimba locurile lor de muncă, comparativ cu jumătate dintre lideri.

Studiul mai dezvăluie că 58% dintre respondenții care folosesc GenAI la locul de muncă raportează că utilizarea acestui instrument le economisește cel puțin cinci ore pe săptămână, iar acești respondenți spun că folosesc acest timp economisit pentru a efectua mai multe sarcini (41%) sau sarcini noi (39%), pentru a experimenta cu GenAI (38%) sau pentru a lucra la sarcini strategice (38%).

„Intrăm într-o nouă eră pentru GenAI, care este mai puțin despre optimism și curiozitate și mai mult despre încredere și realizarea valorii. Gradul de adoptare a crescut, iar indivizii încep să vadă beneficiile,” a adăugat Kotsis. „Companiile încep, de asemenea, să realizeze că pentru a obține valoarea din investiția lor va fi necesar să gândească dincolo de productivitate și să adopte o abordare mai holistică și proactivă pentru a redirecționa timpul economisit către activitățile cele mai valoroase și plăcute, să își recalifice angajații pentru a face acest lucru și să își remodeleze organizațiile și modelele operaționale, în consecință.”

Sondajul relevă că respondenții din țări precum Brazilia, India, Nigeria, Africa de Sud și cei din Orientul Mijlociu au fost în mod constant mai optimiști și mai puțin anxioși decât respondenții din piețele mature cu privire la GenAI. 

Studiul oferă un set de cinci recomandări-cheie pentru companii, pe măsură ce acestea continuă transformările în jurul GenAI.

Astfel, acestea ar trebui să: stabilească o mentalitate orientată spre transformare; gestioneze toate transformările; dezvolte capacități de instruire la scară largă;  subilineze cum GenAI poate crește crearea de valoare și bucuria angajaților; anticipeze evoluția rolurilor, abilităților, modelului operațional, datelor și guvernanței.