BestJobs: Majoritatea angajaților au de gând să ceară o mărire de salariu sau să plece în 3 luni jumate

Una dintre principalele paltforme de joburi din România, BestJobs, a pus câteva întrebări unor angajați din rândul utilizatorilor săi și acum are o veste pentru patroni: mai mult de jumătate dintre respondenți au în plan să ceară o mărire salarială sau să își caute un nou loc de muncă până la sfârșitul anului 2019.

Nivelul insuficient al veniturilor este principala nemulțumire a celor chestionați de BestJobs, spune marți platforma de recrutare, într-un comunicat citat de Mediafax.

Principalele rezultate comunicate de BestJobs:

• 60% dintre respondenți au declarat că au în plan să își caute activ alt loc de muncă, iar lor li se adaugă alți aproape 7% care iau în calcul această posibilitate.
• 25% dintre respondenți afirmă că nu își vor căuta alt loc de muncă, însă dacă vor primi o ofertă mai bună, o vor accepta cu siguranță.
• Mai puțin de 4% dintre respondenți afirmă cu tărie că nu sunt interesați deloc de alt job, fiind mulțumiți cu cel actual.
• Chiar dacă nu vor reuși să își găsească alt job, 55% dintre respondenți au spus că au de gând să ceară o mărire salarială de cel puțin 20%. Alți 17% sunt indeciși dacă vor face acest lucru, iar 28% afirmă că nu intenționează să ceară angajatorului mai mulți bani.
• Interesul pentru un job în străinătate rămâne ridicat, date fiind nivelurile salariale mult mai ridicate din alte țări. 20% dintre respondenți au în vedere să își caute un job inclusiv în străinătate până la finalul anului 2019, iar 22,3% nu exclud această variantă.

Ce salarii vor românii:

• 44% dintre angajații chestionați de BestJobs spun că și-ar da demisia pe loc dacă ar găsi în altă parte un salariu între 500 și 1.000 de euro.
• 30% dintre angajați ar renunța imediat la jobul actual pentru un salariu între 1.000 și 2.000 de euro,
• 12% ar schimba jobul pentru un salariu care depășește 2.000 de euro.
• 14% dintre respondenți au afirmat că nu și-ar da demisia doar pentru bani, potrivit sondajului.

Ce îi ține pe români la un job:

• Principalul motiv care i-ar reține pe 25% dintre angajați să își schimbe jobul este că lucrează într-o echipă de care s-au atașat.
• Pentru alți 16,8% motivul principal pentru care și-ar păstra jobul actual este că biroul e aproape de casă,
• iar 12,7% sunt reținuți de faptul că în domeniul în care activează sunt puține locuri de muncă disponibile.