O treime din angajații români cred că-și vor schimba domeniul de activitate până la 60 ani (Studiu)

Sursa imagine

31% dintre angajații din România și-au exprimat îndoiala că își vor putea păstra locul de muncă actual sau unul similar până la vârsta de 60 de ani, cu 4 procente peste media UE, potrivit celui mai recent raport al Agenției Europene de Securitate și Sănătate în Muncă, analizat de o firmă de consultanță HR.

În Portugalia, 16% dintre angajați consideră că nu și-ar putea menține același parcurs în carieră până la același prag de vârstă, în Germania 17%, iar în Italia 21% dintre angajați.

Motivele care stau la baza îndoielilor sunt factorii de presiune care generează efecte psihologice negative, chiar și în rândul structurilor executive, cum ar fi: stres cronic, stare de tensiune, lipsă de control, lipsa suportului social și neîmplinirea profesională. În acest context, mulți angajați români iau în calcul reorientarea profesională.

Modificările fiscale aduc schimbări importante în mai multe sectoare cheie din economie. În domeniul IT, s-ar putea observa, în 2024, o limitare a creșterii remunerațiilor sau a recrutărilor. De asemenea, sectorul real estate, dar și cel bancar, ar putea întâmpina dificultăți din cauza unui ritm mai încetinit al construcțiilor civile, potrivit analizei Arthur Hunt România, o firmă de consultanță în resurse umane.

Totodată, ultimele evoluții geopolitice și contextul socio-economic actual aduc presiuni suplimentare în organizații. Percepția mediului de business de la începutul anului 2023 s-a schimbat la jumătatea acestuia. De la stadiul de „revenire” de după pandemie s-a trecut la „precauție”, de la „recrutare” s-a ajuns la „restructurare”, iar de la „dezvoltare” - la „stabilizare”, punctează specialiștii în resurse umane și executive search ai firmei.

Arthur Hunt este o companie internațională de consultanță în resurse umane. Prezentă în România din 2006, compania activează în domeniul Executive Search, consultanță de HR și management al proceselor de schimbare în cadrul organizațiilor medii și de mari dimensiuni.