Aproape jumătate dintre angajații români sunt nemulțumiți de jobul lor (studiu 2024)

Aproape jumătate dintre angajații români spun că sunt nemulțumiți și foarte nemulțumiți de locul lor de muncă actual, în timp ce 32% se declară mulțumiți, potrivit unui sondaj realizat de o platformă online de joburi.

Satisfacția la locul de muncă se situează la cel mai scăzut nivel în ultimii 3 ani, conform studiului Bestjobs. În 2023, 37% dintre angajații chestionați spuneau că nu sunt mulțumiți de jobul lor, iar în 2022, 32%.

În 2024, 6 din 10 angajați spun că satisfacția scăzută la job le afectează negativ viața personală. Acest impact ridică întrebări legate de echilibrul muncă-viață personală, mai ales că 42% dintre angajați se declară foarte nemulțumiți de acest aspect, iar 34% reușesc cu greu să mențină o formă de echilibru.

Creșterea veniturilor reprezintă principala nevoie a angajaților, afectați de instabilitatea economică și de efectele tot mai puternice ale inflației, 55% dintre aceștia considerând că o majorare salarială le-ar aduce mai multă satisfacție la locul de muncă. Alte aspecte importante includ un program mai flexibil (11%), posibilitatea de a lucra remote (10%) și aprecierea din partea șefilor (10%).

„Rezultatele sondajului bestjobs arată clar că angajații își doresc mai mult sprijin financiar. Doar 6% dintre angajați prioritizează promovarea profesională, vizibilitatea sau reputația, rezultatele evidențiind că siguranța financiară este mai importantă decât dezvoltarea profesională pentru mulți dintre aceștia.” declară Ana Vișian, Marketing Manager bestjobs

60% dintre angajați spun că veniturile lor sunt sub media pieței, în timp ce doar 20% le percep ca fiind corecte în raport cu valoarea și expertiza lor. În ceea ce privește creșterile salariale, 59% dintre respondenți nu au beneficiat de nicio majorare în ultimul an, în timp ce 26% au primit o creștere de 10-15%.

În privința beneficiilor extrasalariale primite la job, cele mai frecvente sunt bonurile de masă (61%), abonamentele la clinici medicale private (24%), bonusurile de performanță (24%), decontarea transportului (20%) și posibilitatea de a lucra remote (18%). Totuși, angajații își exprimă dorința pentru mai multe zile de concediu (29%), vouchere de vacanță (24%) și o extindere a bonusurilor de performanță (21%).

Incertitudinile și temerile angajaților alimentează nivelul de stres și burnout-ul la job. Printre principalele motive de stres se numără volumul de muncă tot mai crescut (15%), îngrijorările legate de starea de sănătate (15%) și teama de concediere (13%). În plus, 42% dintre angajați se confruntă cu simptome de burnout, ceea ce subliniază nevoia de strategii eficiente pentru reducerea stresului și sprijinirea echipelor într-un mod sustenabil.

Sondajul a fost realizat în luna noiembrie, pe un eșantion de 1.215 de utilizatori de internet.