Claudiu Zamfir

Bacalaureatul și criza de lucrători. Patron: Dăm ajutoare sociale celor care nu au chef de muncă

bacalaureat examen

Patronii se plâng de o criză de lucrători în România, iar printre cauzele acesteia se află numărul redus al elevilor care ajung să promoveze bacalaureatul, calitatea scăzută a învățământului, precum și sistemul de ajutoare sociale care încurajează neocuparea. Acestea sunt concluziile care se desprind din situațiile prezentate marți de anreprenorii și managerii grupați în organizația Romanian Business Leaders (RBL).

Dragoș Roșca, președintele RBL și un important investitor de tip business angel din România, spune că mai ales în ultimii 2-3 ani firmele au început să resimtă puternic deficitul de forță de muncă din România, odată cu stingerea crizei economice.

”După anul 2012 economia românească a trecut pe creștere, afacerile au început să funcționeze și în momentul în care am vrut să angajam oameni noi nu am mai avut pe cine, nu mai există” - a spus Roșca, marți, într-o conferință.

Lipsa de personal se resimte în toate domeniile, iar puținii lucrători disponibili pot avea probleme de pregătire profesională sau de etică a muncii, se mai plânge omul de afaceri.

Daca vrei să cauți oameni foarte bine specializați, îi gasesti foarte greu: sudori, medici anesteziști, IT-isti, programatori etc. Dar lăsând la o parte aceste specialități, astăzi nu găsești paznici, nu găsești manipulanți în depozit, croitorese. Nu mai găsești mai nimic. Sau cei care exista au o problemă de pregătire sau de etică a muncii”, a mai spus șeful Delta Asset Invest.

În context, el a criticat politicile de asistență socială ale statului român.

Dăm ajutoare sociale celor care n-au chef de muncă și spunem că descurajăm piața neagră a muncii. Dar cei care mai mergem din când la țară, dacă vrem să chemăm pe cineva să ne ajute, unul dintre asistații sociali vine, dar nu vrea contract de muncă, vrea bani la negru, pentru că, dacă îl angajezi, își pierde ajutorul social. Deci prin acest ajutor social noi încurajăm munca la negru în mediul rural, la maximum!” - a mai spus Dragoș Roșca.
 
El reclamă și o creștere nejustificată și nesustenabilă a salariilor în sectorul bugetar, în anumite domenii, care pune presiune și pe firmele private, care se văd concurate puternic pe piața muncii de către stat.  ”Salariul mediu în sistemul public este mai mare decât cel din sistemul privat. Și nu pentru că s-au majorat salariile profesorilor sau ale medicilor”.

”În condițiile acestui deficit de forță de muncă, evident, salariile au crescut și așa este normal să se întâmple. Salariile au crescut în România în mod real cu peste 60% în ultimii 3 ani, Iar salariul minim s-a dublat prin decizii administrative” - a mai afirmat el.

PROMOVAREA SCĂZUTĂ A EXAMENULUI DE BACALAUREAT - PRINTRE CAUZELE CRIZEI DE PERSONAL

În contextul crizei de lucrători pentru firmele din România, Măriuca Talpeș, o antreprenorare cunoscută pentru brandul Bitdefender, pe care îl deține alături de soțul ei, Florin Talpeș, pune accentul pe performanța scăzută a învățământului din România.

Potrivit acesteia, doi din trei copii care intră în sistemul de învățământ din România nu promovează examenul de bacalaureat. Aproximativ 70% dintre ei ajung în clasa a XII-a, dar jumătate dintre ei ori nu vin la examen, ori nu îl promovează. În 2016, dintre cei 230.000 copii care au intrat în clasa I în urmă cu 12 ani, doar 35% au promovat examenul de bacalaureat. În învățământul tehnologic, doar unul din doi elevi se prezinta la examen și doar 56% îl și promovează.

Deci școala românească a pierdut pe drum 65% dintre copii. Cum se întâmplă asta? În medie, aproape 30% se pierd până în clasa a XII-a si în ciclul gimnazial în jur de 15%, restul abandonează școala în liceu sau după zece clase. Ajung 70% în clasa a XII-a, jumătate se prezintă la bac și jumătate din aceștia iau examentul de bacalaureat” - conchide Talpeș.

În schimb, Evaluarea Națională după gimnaziu, este un examen prea ușor.

”Sistemul de evaluare din România încurajează ascunderea sub preș a realității, iar notele copiilor din timpul școlii sunt disproporționat de umflate când sunt comparate, din nou, cu realitatea” - crede Măruica Talpeș, director Intuitext, unul din liderii pieței românești de educație cu mijloace digitale.

Ea a spus că Evaluarea Națională 2017 este cel mai facil din ultimii 80 de ani (dificultate de 4,11 din 10 la subiectele de matematică), potrivit aprecierilor profesorului de matematică Sorin Borodi, din Dej.

De asemenea, pregătirea precară a cadrelor didactice și calitatea slabă a învățământului tehnologic, precum și programa școlară neadaptată nevoilor și evoluției pieței muncii sunt alte cauze care contribuie la criza de personal pe acre firmele o resimt acum.

”Potrivit ANIS (Asociația Industriei de Software și Servicii), în România deficitul de candidați IT (tehnici) este astăzi de 40% (6 candidați la 10 locuri noi de muncă), iar aproape 60% din tinerii români de 15 ani spun că, în 2030, vor să aibă altă profesie decât una tehnică și unul din cinci tineri nu știe ce își dorește să facă la vârsta de adult, conform Programul Internațional de Evaluare a Elevilor (PISA), realizat de Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OECD) în 2015.

CRIZA DE LUCRĂTORI, ÎN CIFRE

Potrivit datelor prezentate de RBL, criza de forță de muncă din România se manifestă astfel:

  • Suntem deja pe primul loc pe continent la deficitul de forță  de muncă (72% dintre companiile românești au dificultăți să ocupe posturile vacante, potrivit studiului realizat de ManPower Group), iar lipsa de capital uman se va acutiza și mai tare.
  • 1 din 3 angajatori din România are mari dificultăți să ocupe posturile vacante pentru că, pur și simplu, nu exisă oameni calificați să facă munca pe care ei o caută.
  • România se dovește incapabilă de ani buni să rețină (locul 133 din 138, potrivit Global Competitiveness Index 2016-2017) și să atragă talente (locul 127 din 138), iar angajabilitatea noilor absolvenți este alarmant de precară.
  • Un angajator român evaluează în medie 14 candidați până îl găsește pe cel potrivit; iar formarea unui angajat entry level durează în medie 8 luni, conform unui studiu efectuat de Millward Brown în parteneriat cu Coaliția pentru Dezvoltarea României și Ejobs, în 2015, pe un eșantion de peste 400 de companii.
  • Conform testelor PISA pe anul 2014, 42% din elevii români de 15 ani nu pot rezolva următoarea problemă: “Eu plătesc 3.000 de dolari pentru un bilet de avion între SUA și România, cursul de schimb dolar euro este atât, câți euro am dat pe bilet?”.
Foto: Dreamstime
Conţinut

Adauga comentariu
poza de profil
Iulian
Johny
Va plangeti in continuare de lipsa fortei de munca, de exemplu am terminat in 2009 liceul matematica informatica, media de bac 8.90, tot ce am gasit in Romania de munca a fost munca necalificata, platita cu frumoasa suma de minim pe economie 1200 de lei, in conditia in care o chirie decenta pleaca de la 150, 200 de euro, un curs de calificare pleaca de la 1000 pana la 3000 de lei, cum ati vrea sa traiesc si sa muncesc pentru ofertele voastre de munca ? Multumesc anticipat pentru raspuns
poza de profil
mike
luci
Hey Start-up.
Patronii vostrii au uitat sa spuna cauza principala pentru care nu gasesc lucratori... salarile de mizerie pe care vor sa le dea.
Toata lumea vrea sa munceasca... toata lumea vrea o viata mai buna... credeti ca e ok sa stai acasa pe un ajutor social? Exemplul ala care l-a dat chiar aneprenorul vostru e relevant: "pot sa muncesc la negru ca imi pierd ajutorul?" E evident ca "salariul propus" nu era mult diferit de ajutorul social.
2. Calificatii: toti cei care au experienta si au putut au plecat in alte tari cautand o viata mai buna. Cei care au ramas spera sa plece si o vor face la prima oportunitate.
3. Absolventii: Well - ca sa ai o scoala buna, trebuie sa ai profesori buni, pe care trebuie sa ii platesti bine. Dar.. ohhh.. statul a crescut salarile in domeniul bugetar si ne creaza concurenta ... vai vai :)))

Acum.... nu stiu de ce am un feeling ca antrepenorii vostri ar vrea sa preseze spre o anumita directive... poate aducem ceva indieni, filipinezi, etc. Cu care evident o sa procedam cum am procedat acum cativa ani cu chinezoaicele de la Bacau. Dar lenesii nostrii romani or sa aiba concurenta si vor fi fortati sa vina la munca pe salariile pe care vrem sa le dam noi..iar noi o sa ne mai construim 2 vile :)



yalla - success!
poza de profil
iulian
vasile
De acord cu calitatea absolventilor in privinta pregatirii practice, dar asta a fost si inainte pt ca la noi nu exista pregatire profesionala adevarata.
Salariile de la stat nu sunt mai mari decat cele din privat, numai ca in privat nu sunt declarate salariile reale.Omul primeste salariu de 2500 lei si e trecut in acte la salariul minim.Oricum si 2500 este mic fata de ce poate castiga afara, deci poate ca o solutie ar fi cresterea salariilor prin diminuarea profitului personal al patronilor(nu vorbesc de dividende, ca alea trebuie declarate).
Ajutoarele sociale chiar sunt o plaga care incet va duce la probleme grave pentru toti, vor exista generatii intregi in aceeasi familie care nu au muncit niciodata.La fel ca afara!